Derechos laborales: Abogado explica indemnizaciones justas
Los derechos laborales de los trabajadores petroleros y mineros son frecuentemente vulnerados por empresas que buscan reducir costos a través de despidos masivos o retiros «voluntarios» que no cumplen con las indemnizaciones legales correspondientes. En una entrevista esclarecedora, el abogado Nicolás Shick explica cómo los trabajadores pueden defender sus derechos y reclamar lo que les corresponde por ley.
Derechos laborales: gratuidad en los procedimientos legales
Uno de los aspectos menos conocidos de los derechos laborales en Argentina es el beneficio de gratuidad del que gozan los trabajadores. Según explica el Dr. Shick: «Los trabajadores gozan de un beneficio de gratuidad. O sea, no es que lo digo yo, sino que está en el artículo 20 de la ley de contrato de trabajo. Entonces, todo lo que es una causa, las consultas, telegramas, presentaciones, todo eso es sin cargo y siempre se va a resultado.»
Este beneficio contrasta fuertemente con los elevados honorarios que suelen cobrar algunos abogados por servicios básicos, como menciona el entrevistador: «Un abogado para ir a hacer una visita, una visita a 200 mil pesos y para presentar un escrito de dos renglones, 400 mil.» Frente a esta realidad, la posibilidad de acceder a asesoramiento legal gratuito representa una ventaja significativa para los trabajadores que enfrentan problemas laborales.
Además, el letrado destaca que «el trámite en sí judicial también tiene muchos beneficios. Por ejemplo, los oficios al correo, ciertos trámites administrativos que a cualquier persona se lo cobran, los trabajadores tienen beneficio de gratuidad, con lo cual muchos trámites administrativos también son sin cargo.»
Derechos laborales de mineros: un caso de éxito
El abogado Shick ha defendido exitosamente los derechos laborales de trabajadores mineros en Santa Cruz, quienes habían sufrido reducciones salariales injustificadas y despidos por parte de la empresa. Sobre este caso, comenta: «Hay sentencias que ya tenemos confirmadas de Cámara, otras están todavía en pleno trámite, pero bueno, mayormente todo está saliendo con resultado positivo porque la situación es tan evidente que los jueces están de alguna manera tomando todos los planteos que estamos haciendo en las demandas.»
Este caso representa una esperanza para muchos trabajadores que se encuentran en situaciones similares. «Hay mucha expectativa en la gente, hay mucho de necesidad, y bueno, ojalá que termine todo con resultado positivo y en beneficio de las personas que quedaron excluidas en el año 2020, que hasta la fecha nunca pudieron cobrar lo que por derecho les corresponde», añade el abogado.
Derechos laborales en retiros «voluntarios» petroleros
Una preocupación particular surge en el sector petrolero, donde muchos trabajadores son «prácticamente obligados a firmar un retiro voluntario», como señala el entrevistador. Ante esta situación, el Dr. Shick advierte sobre los riesgos de estos procedimientos:
«Cuando hay un retiro voluntario, de alguna manera hay una especie de negociación que se realiza entre el trabajador y la empresa. Entonces, habría que ver cada situación en particular. Desde ya ese camino no es el habitual porque no interviene… Esto generalmente se hace en escribanías, se hace de manera privada. Entonces, los derechos en general no son totalmente reconocidos».
El abogado destaca el desequilibrio de poder que existe en estas negociaciones: «Siempre hay un desequilibrio entre el empleado y el empleador, en donde hay una desigualdad cultural, económica, hay un estado de necesidad». Esta situación coloca a los trabajadores en desventaja, llevándolos a aceptar condiciones inferiores a las que les corresponderían legalmente.
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Derechos laborales: la importancia de la homologación
Un aspecto crucial que señala el especialista en derechos laborales es la falta de homologación de estos acuerdos de retiro voluntario. «Esos acuerdos no son homologados, es decir, no son revisados por un organismo administrativo ni mucho menos por un juez», explica Shick.
La homologación, según define el abogado, funciona «como una sentencia que da un juez a una revisión de un convenio donde se respeten los derechos y la igualdad de las partes». Este proceso garantiza que «un trabajador esté representado por un abogado y, a su vez, analizando su situación de trabajo con los recibos de sueldo, por ejemplo, se evalúa si lo que se le pagó es suficiente o no».
Sin esta revisión, muchos trabajadores terminan aceptando pagos inferiores a los que legalmente les corresponden. Pero Shick aclara un punto fundamental: «Si le pagó pero no le pagó lo que le correspondía por ley, ese pago puede ser considerado a cuenta y reclamar por la diferencia». Este conocimiento es vital para quienes ya han firmado acuerdos desventajosos pero aún están a tiempo de reclamar.
Derechos laborales y consecuencias físicas en la industria petrolera
Otro aspecto crítico que aborda el abogado es el relacionado con las consecuencias físicas que sufren los trabajadores petroleros. El letrado advierte que en muchos de estos acuerdos de retiro «se los hacen renunciar a reclamo por enfermedad o su accidente cuando nunca le informaron el resultado de los estudios médicos o los trabajadores no sabían al momento del despido que tenían alguna afección».
Esta situación genera un doble perjuicio para los trabajadores: «Cuando dejan de trabajar y se presentan a otro trabajo y hacen los exámenes preocupacionales para ver si están en condiciones físicas de incorporarse a realizar tareas, saltan las enfermedades que por ahí un trabajador no sabía que tenía». Como resultado, no solo pierden la posibilidad de reclamar por las afecciones adquiridas en su anterior empleo, sino que también pueden ver limitadas sus oportunidades laborales futuras.
El Dr. Shick enfatiza la importancia de considerar estos aspectos: «Todos aquellos trabajadores que fueron desvinculados o que fueron convocados a un retiro voluntario también tienen que consultar y asesorarse respecto de la posibilidad de reclamar por las condiciones físicas».
Derechos laborales en industrias de alta siniestralidad
La industria petrolera, junto con la minería y la pesca, son clasificadas como «empresas críticas» o «de alta siniestralidad» debido a los numerosos riesgos a los que están expuestos los trabajadores. El abogado especialista en derechos laborales enumera algunos de estos peligros:
«El daño acústico que sufren en la parte auditiva, levantamiento de pesos pesados, en las perforaciones, en las conexiones de las cañerías que hacen, los esfuerzos físicos… hay miles de riesgos a los que están expuestos los trabajadores del petróleo y que deben considerarlos al momento de firmar estas cosas».
Estos riesgos generan responsabilidades para las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) de cada empleador, por lo que es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos en este ámbito.
Derechos laborales: el ocultamiento de accidentes laborales
Un fenómeno preocupante que revela el Dr. Shick es la tendencia de algunas empresas a no denunciar los accidentes o enfermedades laborales: «Muchas veces las empresas no denuncian los accidentes, las enfermedades, precisamente para no aparecer con mayor cantidad de siniestros y que no tenga que pagarle a la ART una alícuota más alta».
Esto se debe a que las ART cobran un porcentaje del salario bruto del trabajador, que puede llegar «hasta un 7% del salario bruto», y este porcentaje aumenta cuando la empresa registra más accidentes. Al estar vinculado al salario, «todas las mejoras y los beneficios que va logrando con las paritarias también los beneficia la ART».
Esta situación lleva a que «muchas de las empresas ocultan los siniestros para no ser denunciados ante la ART y que les suban la póliza de todos los trabajadores», perjudicando así el acceso de los trabajadores a las compensaciones que les corresponden por los daños sufridos.
Derechos laborales frente a despidos discriminatorios
Un caso particularmente grave de violación de derechos laborales son los despidos por participación en medidas sindicales, como ocurrió recientemente con trabajadores portuarios en Puerto Deseado que «han sido echados por haber participado del último paro de la CGT».
Ante estos casos, el abogado es claro: «Eso sería técnicamente un despido discriminatorio, porque no es que tuvo una causal en el trabajo, no es que hubo un mal desempeño, llegadas tardes, suspensiones, etcétera, sino que la directa participación de una medida que genera un despido».
Similar situación ocurre cuando los trabajadores son despedidos tras sufrir accidentes o enfermedades laborales: «Cuando se toma conocimiento de que existe alguna lesión, un accidente grave, muchas veces sabiendo que no van a poder volver a realizar las mismas tareas, los despiden y ahí en realidad hay un despido, pero es un despido discriminatorio».
Estos tipos de despidos tienen implicaciones legales diferentes y pueden dar lugar a reclamos adicionales por parte de los afectados.
Derechos laborales: artículos 247 y 248 de la ley de contrato de trabajo
Respecto a la aplicación del artículo 247 de la ley de contrato de trabajo, el Dr. Shick advierte sobre su uso indebido por parte de las empresas: «El artículo 247 es un elemento muy grave que invocan siempre las empresas para pagar la mitad. El artículo 247 marca que por ciertas razones se paga la mitad de la indemnización, esa es la excusa que se utiliza siempre».
El abogado es categórico en su recomendación: «Yo recomiendo que nadie firme en función de eso». Para que esta reducción sea legítima, «la empresa tendría que tener, para hacerlo simple, como una especie de reconocimiento al Ministerio del Trabajo de que se encuentra en una situación crítica de riesgo, digamos, de riesgo de cierre y que no puede afrontar el pago de nada, ni de los salarios, ni el presupuesto de las horas extras, ni nada».
Las empresas suelen justificarse mencionando «un cuadro de crisis, de baja rentabilidad de la industria», pero el abogado especialista en derechos laborales es enfático: «Eso no puede ser trasladado al trabajador». Y concluye: «El trabajador no tiene que ser la variable del ajuste. Entonces, no le corresponde, en definitiva, no tiene nunca que aceptar ese pago por el 247, nunca tiene que aceptar que se le pague la mitad de la indemnización».
Derechos laborales: cómo proceder ante vulneraciones
La entrevista cierra con una invitación a los trabajadores que hayan sufrido violaciones a sus derechos laborales, ya sea por despidos injustificados, retiros «voluntarios» forzados, accidentes laborales no reconocidos o cualquier otra situación irregular: «Si sufriste un accidente de trabajo o enfermedad profesional, no dudes en consultar el estudio de Nicolás Shick».
El conocimiento de los propios derechos y el asesoramiento legal adecuado son fundamentales para que los trabajadores puedan hacer frente a las prácticas abusivas de algunas empresas y recibir las compensaciones que legalmente les corresponden.
La defensa de los derechos laborales es particularmente importante en un contexto económico complejo, donde las empresas pueden verse tentadas a reducir costos a expensas de los trabajadores. Como ha quedado claro a través de las explicaciones del Dr. Shick, existen mecanismos legales para proteger a quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad frente a empleadores que no cumplen con sus obligaciones.
La importancia de la defensa colectiva de los derechos laborales
Más allá de los casos individuales, la defensa de los derechos laborales se fortalece cuando los trabajadores actúan de manera colectiva y solidaria. Los sindicatos, cuando funcionan correctamente, cumplen un papel fundamental en este sentido, aunque como se mencionó en la entrevista, no siempre actúan en defensa de los trabajadores.
Los casos exitosos como el de los mineros de Santa Cruz demuestran que, con el asesoramiento legal adecuado y la determinación necesaria, es posible hacer valer los derechos frente a empresas poderosas. Estas victorias no solo benefician a los directamente involucrados, sino que también sientan precedentes que pueden servir para proteger a otros trabajadores en situaciones similares.
En un momento en que muchos derechos adquiridos están siendo cuestionados, la información y la solidaridad se convierten en herramientas fundamentales para la defensa de condiciones laborales dignas y justas para todos los trabajadores argentinos.
Para quienes necesiten asesoramiento legal especializado en derechos laborales, el estudio del Dr. Nicolás Shick ofrece consultas gratuitas, como corresponde según la legislación vigente, y puede ser contactado al 11 6536 6860.
