Hoy es martes 18 de junio de 2019 y son las 16:01 hs. ULTIMOS TITULOS: Encontraron muerta a una joven chaqueña en el río Paraná / Boris Johnson lidera la segunda votación de la carrera para suceder a May / Especialistas celebraron la creación de ?Libra?, la criptomoneda de Facebook / Urtubey, sobre los pases de Pichetto y Massa: "Hay que consultar con sus analistas" / Mercado Pago es uno de los 28 fundadores de la asociación que gobernará la criptomoneda Libra / La criptomoneda de Facebook se gestionará con una billetera virtual llamada Calibra / Ni los muertos esquivan la miseria en Venezuela / Video: le tiró un licuado de banana a un político y ahora lo condenaron a 150 horas de trabajo comunitario / La historia secreta de un apagón que quedará en la historia / Apagón: ¿cuánto tiempo se puede ?sobrevivir? sin luz? / El plan del futuro intendente de Jesús María para traer inversiones chinas al norte de Córdoba / Cuadernos: Stornelli pidió elevar a juicio parte de la causa / De la estadística a la ?corporacionística? / Pichetto: La candidatura de Massa define un método de construcción autoritaria / Tras la detención del dueño de Zárate, ahora imputaron a su esposa / El Gobierno ya ve signos de "rebote en ciertos sectores" de la economía / Delicias al horno, una colección que no te podés perder / ?Soy gay y usaron mi condición para denunciarme?, dice el ganador de las elecciones en Tierra del Fuego / Garavano le contestó a Dady Brieva: "Es realmente cínico el pedido de una Conadep del periodismo" / Tragedia en la India: más de 100 niños murieron por un brote de encefalitis /

11 de septiembre de 2018
Despidos y flexibilización laboral, impulsada por el gremio de Claudio Vidal.
Nos visitan en Contracara, los letrados Jovita Vivar, Juan José Martínez, junto al ex empleado de Deveza.

Por su parte, la dra Vivar afirma. Estamos representando el reclamo de 80 empleados de Deveza, que estuvo hasta el dia 15 de junio de este año, había gente que tenía contrato plazo fijo, mucha gente no. Los contratos de plazo fijo, fijaba en una de sus cláusulas un preaviso de 30 a 60 días antes de tener su despido, si hubiera sido preavisado fehacientemente, la realidad es que no corresponden las indemnizaciones, esto no fue así.

La realidad, es que hubieron miles de irregularidades en estas cosas, que nos han sacado del asombro al pensar que es imposible que se equivoquen tanto.

Lo más indignante que sufren mis representados, cuando enviamos los telegramas considerando que el despido era arbitrario, pidiendo el certificado del 80, entre muchas cosas que no cumplieron, ellos nos contestan que el gremio sabía de esto y que habían firmado un acuerdo en el que no correspondía la indemnización.

Que el gremio de Claudio Vidal haya firmado esto, nos llamo la atencion, los escuchas con el doble discurso de un lado hablando de la flexibilización laboral y resulta que el mismo gremio aplica la flexibilización laboral.

Quien también tiene intervención es el dr José Martínez, quien aclaró. Creemos que todo convenio colectivo de trabajo, tiene que estar a favor de los intereses del trabajador, y no encontra, hay principios constitucionales que están afianzados y debe ser respetado, por lo tanto ningún convenio o arreglo que exista entre el gremio y la patronal tiene que ser en perjuicio del trabajador. El trabajador tiene todo el derecho que se le están cercenando.

 


COMPARTIR:
Notas Relacionadas
Comentarios:
Aun no hay comentarios, s�� el primero en escribir uno!
Escribir un comentario »









LA RADIO EN VIVO

   

DEJA UN MENSAJE

 

 
 

Estamos en TuneIn

 

 

RadiosNet