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16 de marzo de 2018
Reestructuración de YCRT: A los jefes no les pedimos un esfuerzo, les estamos pidiendo racionalidad.
Omar Zeidan interventor de YCRT (yacimiento carboníferos río turbio).

El objetivo de la nueva YCRT tiene que ver con la viabilidad y rentabilidad de la empresa, cuando decimos que la empresa sea viable hablamos de que la empresa pueda traer carbón de manera continua, y cuando decimos que sea sustentable decimos que ver con su presupuesto y minimizar todo lo que podamos en subsidios, es una empresa que cuando cerramos el presupuesto 2016 con gastos de cien mil cuatrocientos millones, y esto obedece a los convenios colectivos de trabajo que tenemos vigentes y como se venían filtrando en la compañía, es una empresa que tiene subsidios el cien por cien, se subsidia 150 mil pesos per cápita aproximadamente.

Es una empresa que tiene aproximadamente 700 jefes, es una empresa donde nos encontramos problemas estructurales muy grandes donde está superpoblada la parte jerárquica y de jefatura, por ejemplo cuando ingresamos al yacimiento teníamos seis sugerentes de explotación, de los seis ejercía uno solo el resto había pasado en algún momento el cargo pero el convenio colectivo de trabajo les permite que sigan cobrando el mismo salario y con los mismo beneficios, esto se hace engorroso para el yacimiento.

El actual tipo de convenio colectivo de trabajo sostiene este tipo de salarios en la jefatura sino que también a una persona que gana 150 mil pesos, también hay una bae que es un bono anual por excelencia que muchos cobran ocho sueldos, imagínate que si cobras cien mil pesos te llevas 800 mil pesos a fin de año, y eso es insostenible para una empresa subsidiada y depende del gremio pero hubo gente que se llevó más de un millón de pesos de bae a fin de año, y es una empresa que no produce. Pero un minero no se lleva más de sesenta mil pesos de bae.

El zoom de esta mina está puesto en la política y no en la mina, entonces nosotros estuvimos obligados y les pedimos a los gremios que trabajemos en conjunto para plantear gradualmente los cambios en la empresa, para cambiar y empezar a ses sustentables en función de cualquier empresa minera del país, pero la política partidaria predomina siempre y lamentablemente no hay consenso para la búsqueda de que se convierta en una empresa productiva y no si se quiere seguir profundizando esta lógica como si fuera una administración pública, es una empresa que tiene que producir.

Todos sabemos que cualquier tipo de actividad de riesgo son buenos sueldos y así tiene que ser porque justamente es una actividad de riesgo y cuando son subterráneas como es el caso de esta mina, hay cuestiones o labores que son específicas, pero justamente tiene que ser para la gente que las hace y no para que se tengan estos privilegios para diferentes sectores, entonces nosotros que hicimos, presentamos una nueva nómina salarial, hoy el promedio de los cargos jerárquicos están cobrando promedio de ciento ochenta mil pesos y los queremos bajar a un promedio de noventa mil pesos, un 52 por ciento menos, a las jefaturas de ciento ocho mil a sesenta siete ocho mil pesos un 37 por ciento de reducción, los supervisores de 28 por ciento de bae, setenta y siete mil pesos a cincuenta y cinco mil a cuarenta y ocho mil pesos. Pero a los mineros se le hace una suba del cinco por ciento aproximadamente que obedece hasta cincuenta mil pesos aproximadamente.

No puede ser que tuvimos gente que alguna vez fue jefe cobren ciento treinta mil pesos por mes y que le tengamos que pagar pasajes que un beneficio, nos tiene que mostrar a donde viajan, todos viajan a la Quiaca y la empresa paga promedio de seis pasajes por agente en el 2016, entonces se le da el dinero a fin de año, se le paga la luz y el gas durante todo el año, hay beneficios extraordinarios que una empresa cien por ciento subsidiada por los argentinos no puede seguir siendo subsidiada, nosotros los jefes no les estamos pidiendo un esfuerzo, les estamos pidiendo racionalidad.


 



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